油水分离滤芯厂家要想使所需人才及时到位，就要在使用前对人才竞争力进行调查，明确油水分离滤芯厂家现有人才存量数据与现有人才的知识结构、能力水平等，科学预算人才储备的提前量，在人才使用前进行预期引进和培训。其中，油水分离滤芯厂家对人才的数量、质量现状的分析，可尝试建立“企业人才竞争力评价指标体系”。文章来源油水分离滤芯http://www.hengchuangl.com/。