聚结滤芯薪酬制度激励作用弱

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    聚结滤芯厂家普遍面临着关键岗位缺乏后备人才规划、缺少有吸引力的职业发展规划、人力成本上升太快等聚结滤芯厂家人才管理挑战。
    聚结滤芯厂家经济震荡时期，人才面临多种诱惑和选择，在一家聚结滤芯厂家的服务年限逐渐缩短。聚结滤芯厂家传统的“一根筋”式薪酬激励模式已经不能满足员工的需求。据了解，薪资竞争力和个人职业发展是员工离职的两个最主要因素，其次是直线上司与公司管理层、以及福利。目前，整体薪酬各部分还未被充分及广泛利用，聚结滤芯厂家在个人职业发展以及福利层面的投入也未能满足员工期望。
    聚结滤芯厂家整体薪酬的概念源于90年代初，除了单纯的物质激励外，更包括了晋升和发展机会、工作与生活平衡等因素在内。由于对整体薪酬的概念缺乏认知，聚结滤芯厂家对整体薪酬的使用也存在较大局限。文章来源聚结滤芯http://www.hengchuangl.com/。

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